如何写招聘信息模板

招聘信息是吸引优秀人才的重要工具，同时也是公司形象的一种体现。一个优秀的招聘信息模板能够吸引到更多的有才华的候选人，让公司更好地展现自己的文化、价值和专业领域，如何制作一份吸引人才的招聘信息？本文为你提供招聘信息模板的具体内容和方法。

标题

一个招聘信息的标题能够直接决定是否被点击，更是一个招聘信息能否吸引候选人的第一步。标题应该让人直接明白职位名称和职位概述，可以采用以下模板：

职位名称+专业要求+工作地点

例如：Java开发工程师+熟悉Spring、Hibernate+北京

这样的标题让人一眼就知道这是一份Java开发工程师职位招聘信息，同时也明确了工作的岗位专业要求和地点。一个简洁明了的标题，能够吸引到更多的候选人关注和点击，也能够避免因标题不清晰而错失优秀人才的机会。

职位描述

职位描述是招聘信息的核心内容。你要描述清楚职位的工作职责，对职位的要求和期望，优秀的职位描述可以：

  1. 让候选人了解工作内容：工作内容是候选人执行工作任务的基础。职位描述要客观地介绍工作任务、职责、范围等内容，直观地区分该职位与其他职位的异同。
  2. 突出职位的卖点：优秀公司为吸引候选人，会在职位描述当中增加一些职位的“亮点”和卖点。例如公司的福利待遇、岗位的发展前景等，这些可以通过职位描述的形式展示出来，使候选人对岗位感兴趣。
  3. 吸引人才的兴趣：职位描述的语言是最能够引起候选人兴趣的方式。使用让人感到轻松愉快或感到激动的表达方式，可以增强候选人阅读和关注职位的情感投入。

如何联系公司

在职位描述当中，一定要在末尾加上联系方式，不仅能方便候选人了解公司的信息，也能让候选人轻松地进行申请。建议包含的信息包括：

  1. 公司名称及公司介绍
  2. 招聘人员的联系电话
  3. 联系邮箱及面试地址

同时，如果对候选人在申请过程中有特殊要求（如要求附上简历、作品集等），也需在招聘信息模板中适当的提醒。良好的交流方式，能够让公司与候选人之间更有效率而愉悦的沟通，有助于将优秀的候选人引入到公司的招聘渠道中去。

结束语

招聘信息模板的制作需要利用标题、职位描述和联系方式三个方面。一个清楚、具体、个性化的招聘信息模板，既能直观地传达公司文化和价值，又能吸引优秀人才，更有助于公司的整体形象和发展。