引言

招聘信是企业与求职者沟通的桥梁，是企业获取人才的重要途径。一封好的招聘信不仅可以吸引优秀人才的加入，更可以塑造企业形象，提升企业的品牌价值。那么，招聘信应该怎么写呢？接下来，我们将为大家介绍一些常见的招聘信写作技巧。

正文

1. 开头要亮眼

招聘信的开头需要直接表达企业的招聘目的和意图，同时要能够吸引读者的注意力，引起读者的兴趣。可以写出：“时代召唤，机遇来临，现招聘……”等来吸引读者。

2. 具体招聘条件和要求

在招聘信的正文中需要详细介绍招聘的工作和职位要求，以及企业需要求职者具有的能力和经验等。这需要企业提前制定好招聘标准和职位要求，并写出信中以便让求职者清楚明白。

3. 强调公司的优势

在招聘信中，强调公司的优势是很重要的。企业可以在信中介绍一下公司的发展历程，展示公司的创新力、管理能力等方面的优势。甚至可以适当表达对于未来的发展计划和战略，以让求职者更好地认识和了解公司。

4. 吸引读者加入

在信中，需要表达对优秀人才的欣赏和赞赏，并提出公司对于员工的培养和关爱，以及企业将会为员工提供的高薪、福利等优厚待遇。这样能够让求职者们更加认同企业，增加他们加入公司的信心和决心。

结束语

最后，在招聘信的结束语中，可以再次强调企业的招聘意图并表达对于求职者的期望和好奇，以拉近企业和求职者之间的距离。