找工作是每个人都要经历的一个过程，而对于找工作的个人评价，其实是相当重要的。个人评价可以让雇主对自己有更全面、深入的了解，从而更好地判断自己是否适合这个职位，提高通过面试的成功率。那么，该如何写一份好的个人评价呢？ 第一步：认清自己的优势及不足。在写个人评价之前，要先进行一番自我反思，深入了解自己的优点和不足。在优势方面，可以列举自己的专业技能、工作经验和学历等，以及有哪些特长或特殊才能。在缺点方面，也要诚实的面对自己的短板和不足，例如某些专业技能不够娴熟、经验不足或者在人际交往方面还需提高。 第二步：了解职位要求。在撰写个人评价时，需要具体了解自己申请的职位所需要的技能和能力，以此来针对性地描述自己的个人优势。同时，要注意不要过度夸大自己的能力，以免在面试时出现尴尬。 第三步：突出重点。在撰写个人评价时，需要注意突出自己的特点和优势，以显示出自己的独特魅力。可以从以下角度出发突出自我：个人经验、能力和技能、人格素质、自我激励和改进、个人目标和价值观等等。但也不要试图描述自己不具备的特点或能力，因为这样会影响自己的形象。 第四步：体现自我价值。我们写个人评价的目的就是为了让雇主能了解到自己的价值，从而让自己脱颖而出。在撰写时，要想清楚自己能给公司带来什么，以及自己为何会成为这个职位的最佳人选。同时，可以结合个人目标和价值观等方面进行阐述，来让雇主更好地认识自己。 第五步：真实坦诚。撰写一份好的个人评价，并不是华丽语言或花哨办法，而是要真实坦诚地描述自己的优势和短处。同时要注意语言简单易懂，语言干练，让雇主一目了然地了解到自己的背景和能力。 笔者认为，撰写个人评价时要注意的是，要根据自身的具体情况进行定制化，不可过于标准化或机械化，以免给人一种缺乏个性或不真诚的印象。只有通过真实、准确、突出自己的方式撰写出一份好的个人评价，才能让HR更好地理解自己，从而提高自己的求职成功率。