如何审阅简历

作为招聘人员，审阅简历是非常重要且必要的，不仅能够对应聘者进行筛选，还可以提高招聘效率和招聘质量。以下是我对于如何审阅简历的一些经验和建议。

第一眼印象

很多时候，面试官们需要看很多份简历。在这种情况下，关于如何筛选选手，第一眼的印象可以说是非常重要了。以下几个方面大众化地得到一下大致的判断：

  • 整体格式是否规范、美观；
  • 是否使用了专业的简历模板、字体等；
  • 简历是否正式、真实，通篇是否有错别字、语病；
  • 关键信息排版是否醒目，用眼追随点是否合理。

关键信息的把握

随着对应聘者的第一次快速过滤，当简历模板与格式审阅合格后，下一步我们需要完成的就是汲取这些简历中的信息。以下总结了一些重要信息的汲取点，来帮助你抓住简历的核心细节。

  • 个人信息：姓名，性别，出生日期，联系方式；
  • 求职意向：你是否符合这个位置，你的意向是否与该公司的岗位定位想匹配等；
  • 工作经历：是否存在与企业行业相关的经验，且经验是否够丰富；
  • 所学专业和学位：与岗位是否匹配，是否能够胜任这个职位，还有所学专业是否与你应聘的公司相关等等。

重点对照面试资质

在经过前两个阶段之后，我们针对筛选出来的合适简历进行一些再次梳理，主要还是针对企业需要完成的目标和要严格要求的条件来进行。

  • 资质证明：是否持有与岗位相关的专业证书，是否符合企业需要的行业资质；
  • 专业技能：是否有本岗位所需的技能，是否拥有优秀的能力、业绩等；
  • 工作态度等：是否乐于做好自己的工作，是否积极，是否愿意不断学习成长。

经过这些努力，招聘人员可以筛选出更合适的简历，提高面试成功率。同时，招聘人员奉劝求职者以诚相待，提高写简历的标准规范，有效减少了招聘人员的工作负担。