作风建设的经验

作风建设怎么做，怎么做？

作风建设怎么做，怎么做？

一是严格自律，夯实作风建设基础。

基础不牢，地动山摇。加强作风建设，关键在自律，自律是内因，内因是基础关键因素。因此，加强自律是作风建设的关键环节。

1.强化宗旨意识，牢固树立作风建设理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终密切联系群众，真心实意为群众服务。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当亲人，带着深厚的感情走进基层，融入群众，了解群众的需求，倾听群众的意见和建议，赢得群众的理解和信任。

2.提高素质，增强作风建设的动力。只有为人民服务的思想是不够的；我们还必须掌握为人民服务的能力。作为一名干部，尤其是党员干部，应该通过学习提高自身素质，增强作风建设的动力。努力学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策，用科学理论武装思想；精通本领域专业知识及相关理论，熟悉业务知识，运用自如；我们应该广泛涉猎计算机和法律知识，以拓宽知识面。只有掌握过硬的技能，才能做好为人民服务的工作。

3.自觉行动，养成作风建设的习惯。要把作风建设作为自觉行为，在具体实际工作中自觉践行。要深得民心，善用惠民政策，常思便民之举，多做惠民之事，聚焦群众关心的热点难点问题。要把自己扔下去，自觉沉入基层，沉入群众。今年，走访群众、倾听群众呼声、深入基层解决问题、建设作风的主题活动，是我区加强作风建设的重要体现。要把深入基层、深入群众变成自觉行动，形成工作习惯。

二、强化他律，突出作风建设的威力。

作风建设是一项系统而复杂的工程。仅仅自律是不够的。还需要借助外力和他律来彰显作风建设的力量。

1.建立健全各项规章制度。加强作风建设，必须建立一系列完备的规章制度，做到用制度管人，按制度办事。首先要从全区的角度制定全区的规章制度，主要是针对单位的宏观层面，包括管理、考核、奖惩等。第二，各单位要制定自己的规章制度，主要是针对本单位的工作人员，是微观层面的。包括考勤系统、值班系统、学习系统、接待系统、财务系统、车辆管理系统。

2.加强监督检查。区作风办定期或不定期邀请党代表、人大代表、CPPCC委员、民主党派和人民群众召开座谈会，发放测评表，对单位和工作人员的作风和作风进行测评。同时，要畅通民意表达渠道，设立干部作风举报箱和电话，并向社会公布，让干部作风受到多方监督。需要定期与监督办公室、组织、新闻媒体等合作。对干部作风建设进行不定期检查。

3.加大对违反作风建设案件的处罚力度。对监督检查中发现的问题和群众举报查实的问题，要发现、查处、惩处、曝光、绝不姑息。除了今年的考核晋级，单位的文明绩效考核也要受到相应的影响。

第三，把握规律，巩固作风建设成效。

作风建设不是一朝一夕的事，也不可能一蹴而就。这需要长期不懈的努力。因此，要把握作风建设的规律，在把握规律的基础上巩固作风建设的效果。

1、形成良好的作风建设氛围。召开动员大会，传达干部作风建设的有关要求；宣传干部作风建设精神，张贴标语，悬挂横幅；在网站、报纸、电视等媒体开设专栏，宣传干部作风建设的典型性；让干部回顾并牢记八荣八耻的内容，树立强烈的荣辱观。

2.建立作风建设的长效机制。作风建设不是一项运动，而是贯穿于我们干部工作的全过程。要长期向干部宣传作风建设，让干部有打持久战的思想准备。每年年初，作风建设要与其他工作一起部署安排；加强年中监督检查；年终总结表彰。作风办还要加强对干部作风的研究，总结干部作风的规律性，进一步加强和改进干部作风。

3、树立正确的用人方向。政治的基础在于用人。要树立正确的用人方向。要选作风好的人，选作风好的人。要坚持实绩导向，注重品行、作风、实绩，真正把作风建设突出、勇于创新、工作积极、作风务实、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。让能做事的人有工作，愿意做事的人有舞台，做事的人有地位，让人尽其才，让优秀干部脱颖而出。