2021劳动法解雇新规

2021年新规定辞退15年及以上员工？

2021年新规定辞退15年及以上员工？

2021年劳动法最新要求:

用人单位不能辞退连续运行15年以上的劳动者，法定退休年龄不得超过5年！

如果用人单位违反劳动法的要求，公司将承担违反规定的义务，将受到严厉处罚，并纳入公司不良信用单位记录！

目前很多公司不想承担法律责任和企业社会责任。在工作10年后，他们开始寻找新员工来取代他们的职位，这是一种浪费。他们期待劳动监察单位根据实际情况修改劳动合同法，维护劳动者利益。

2021年新规定辞退15年及以上员工？

要看员工离职多久。

职工在单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的，单位不能辞退。如果辞退属于违规。对可以申请劳动仲裁的职工，要求其继续履行劳动合同，直至退休。如果不想再在单位工作，有权要求单位支付赔偿金，每工作满一年支付2个月工资。

2021年新规定辞退15年及以上员工？

根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行条例》第二条的规定，公司可以辞退有下列个人行为之一，经文化教育或纪律处分仍无效的职工:

1、严重违反工作纪律，危及生产和工作秩序。

2.违反安全操作规程，破坏机械设备、专用工具，消耗原材料和电能，造成财产损失。

3.服务质量差，经常与顾客发生争执或损害消费者利益。

4.不服从正常的刺激。

5.贿赂、盗窃、赌博和假公济私不足以构成刑事处罚。

6、无理取闹，聚众斗殴，严重危害社会稳定。

7.犯有其他致命错误的。

符合辞退、开除标准的职工，按照《企业职工奖惩条例》的有关规定执行。

二。解雇的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位从事相关工作每满一年支付一个月工资的要求支付。不满六个月不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月以上工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

除上述情形外，用人单位辞退员工，属于违规解除劳动关系，严格按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即按照员工在本单位工作年限，每满一年支付员工两个月工资。不满六个月不满一年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

解雇员工的新要求